La négociation annuelle obligatoire est simplifiée
En 2016, les différents sujets faisant l'objet d'une négociation obligatoire dans l'entreprise seront regroupés autour de trois grands thèmes.
En 2016, les différents sujets faisant l'objet d'une négociation obligatoire dans l'entreprise seront regroupés autour de trois grands thèmes.
Pour le rendre plus attractif, le dispositif d'attribution gratuite d'actions aux salariés a été aménagé par la loi Macron.
Les employeurs peuvent prendre à leur charge les frais engagés par les salariés qui se rendent à leur travail en vélo.
Je viens tout récemment de décrocher un nouvel emploi. Dès ma prise de fonction, mon employeur m’a proposé l’ouverture d’un plan d’épargne entreprise (PEE). Cependant, je dispose déjà d’une telle enveloppe d’épargne dans mon ancienne société. Est-il possible d’opérer un transfert des sommes placées sur un ancien PEE vers un nouveau ?
200 millions d'euros ont été placés sur des plans d'épargne salariale en 2014.
Près de 40 % des clients de l'Agence nationale des chèques-vacances emploient moins de 50 salariés.
La gratification mensuelle minimale due au stagiaire se calcule sur les heures réellement effectuées au cours du mois.
À compter du 1 janvier 2015, le minimum garanti sera porté à 3,52 €.
À compter du 1 janvier 2015, le minimum garanti sera porté à 3,52 €.
Le taux de la cotisation supplémentaire maladie appliquée en Alsace-Moselle n'est pas modifié en 2015.