Comment calculer l’indemnité d’activité partielle de vos salariés ?
Le ministère du Travail a précisé les éléments à prendre en compte pour calculer l'indemnité de chômage partiel due aux salariés en raison du Covid-19.
Le ministère du Travail a précisé les éléments à prendre en compte pour calculer l'indemnité de chômage partiel due aux salariés en raison du Covid-19.
Les règles applicables à l'intéressement et la participation sont modifiées en raison de la crise liée au Covid-19.
Comment les arrêts de travail liés au coronavirus s'articulent-ils avec la mise en place de l'activité partielle dans l'entreprise ?
Les entreprises pourront verser jusqu'à 2 000 € exonérés de cotisations sociales et non imposables.
Les particuliers employeurs peuvent bénéficier du dispositif de chômage partiel pour les heures non travaillées au mois de mars par leurs salariés.
Le gouvernement adapte les règles du chômage partiel pour aider les entreprises à faire face aux difficultés économiques liées à l'épidémie de Covid-19.
Les employeurs qui versent des indemnités d'activité partielle à leurs salariés seront mieux remboursés par l'État.
Le point sur les formalités à accomplir pour bénéficier du dispositif de chômage partiel en raison de l'épidémie de Covid-19.
Si l'activité de vos salariés est réduite ou cesse en raison de l'épidémie de coronavirus, vous devez, sans attendre, effectuer une demande d'activité partielle auprès de l'administration.
L’intéressement consiste à associer collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de votre entreprise via le versement de primes, le plus souvent annuelles. Selon la dernière enquête de la Dares, dans les entreprises de moins de 10 salariés, seulement 3,2 % des employés ont accès à l’intéressement. Aussi ce dispositif a-t-il été réaménagé pour le rendre plus simple, plus avantageux et donc plus attractif aux yeux des chefs d’entreprise.