Pas de revalorisation du salaire en fonction de l’indice des prix de l’Insee !
La clause visant à indexer les salaires sur l'indice des prix de l'Insee, même partiellement, est nulle.
La clause visant à indexer les salaires sur l'indice des prix de l'Insee, même partiellement, est nulle.
Les salariés d'une entreprise nouvellement prestataire d'un marché peuvent être rémunérés différemment des salariés dont le contrat de travail a été transféré.
Je suis salarié d’une grande entreprise. La Direction nous a proposé récemment une attribution d’actions gratuites. Si j’accepte, pourrais-je affecter ces actions à mon plan d’épargne d’entreprise (PEE) ?
L'employeur est désormais tenu de maintenir la rémunération du salarié qui bénéficie d'un congé de formation économique, sociale et syndicale.
Selon les juges, la base de calcul de l'indemnité de congés payés comprend la rémunération totale du salarié, incluant les primes d'ancienneté.
Près d'un salarié sur dix travaille dans une association.
À compter du 1 septembre 2017, la saisie de la rémunération du salarié ne doit pas avoir pour effet de réduire la somme laissée à sa disposition à un niveau inférieur à 545,48 €.
Les sommes dues aux salariés au titre de la participation aux résultats et de l'intéressement doivent leur être versées au plus tard le 31 mai.
N'ayant subi aucune revalorisation, le barème des saisies sur salaires pour 2016 reste de mise cette année.
Voici les principales informations à connaître pour établir la feuille de paie à partir du 1 janvier 2017.