L’épargne salariale encouragée
La loi Pacte souhaite favoriser l'accès à l'épargne salariale.
La loi Pacte souhaite favoriser l'accès à l'épargne salariale.
La loi Pacte vise à faciliter l'accès à un plan d'épargne pour la retraite collectif.
L'entreprise qui ne met pas en place les mesures destinées à réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes risque une sanction financière pouvant atteindre 1 % de sa masse salariale.
Vous devez verser les primes d'intéressement et de participation à vos salariés au plus tard le 31 mai 2019.
La rémunération minimale à verser aux apprentis et les dispositifs d'exonération de cotisations sociales sont modifiés depuis le 1 janvier 2019.
Quels changements en 2019 pour la taxe sur les salaires due par les associations ?
Depuis le 1 janvier 2019, la contribution patronale aux titres-restaurant est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 5,52 €.
Lorsqu'un salarié réalise des heures supplémentaires en raison de sa charge de travail, elles doivent lui être rémunérées. Peu importe que l'employeur se soit opposé à leur accomplissement.
Les employeurs qui le souhaitent peuvent verser à leurs salariés une prime, d'un montant de 1 000 € maximum, exonérée d'impôt et de cotisations sociales.
La part patronale de la cotisation d'assurance maladie due sur les salaires diminue de 13 % à 7 % au 1 janvier 2019.