Stages : les principaux changements au 1 décembre 2014
Outre la mesure phare sur le relèvement de la gratification minimale allouée au stagiaire, d'autres modifications ont été apportées au régime des stages en entreprise.
Outre la mesure phare sur le relèvement de la gratification minimale allouée au stagiaire, d'autres modifications ont été apportées au régime des stages en entreprise.
Outre la mesure phare sur le relèvement de la gratification minimale allouée au stagiaire, d'autres modifications ont été apportées au régime des stages en entreprise.
En 2015, les accords collectifs conclus en faveur des travailleurs handicapés devront prévoir un plan de maintien dans l'entreprise.
En 2015, les accords collectifs conclus en faveur des travailleurs handicapés devront prévoir un plan de maintien dans l'entreprise.
Si désormais, le silence de l'administration sur une demande vaut acceptation et non plus rejet, ce principe est malgré tout atténué par de nombreuses exceptions.
Si désormais, le silence de l'administration sur une demande vaut acceptation et non plus rejet, ce principe est malgré tout atténué par de nombreuses exceptions.
Malgré les critiques virulentes des employeurs, le compte personnel de prévention de la pénibilité entrera bien en vigueur au 1 janvier 2015.
Malgré les critiques virulentes des employeurs, le compte personnel de prévention de la pénibilité entrera bien en vigueur au 1 janvier 2015.
L'employeur doit offrir au comité d'entreprise une information efficace sur les actions de formation professionnelle.
L'employeur doit offrir au comité d'entreprise une information efficace sur les actions de formation professionnelle.