Les salariés à temps partiel doivent rester à temps partiel !
Le fait pour un salarié à temps partiel de travailler, même pour une courte période, à temps plein transforme son contrat de travail en contrat à temps complet.
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Un salarié peut, de manière anonyme, donner des jours de repos à un collègue dont l'enfant connaît de sérieux problèmes de santé.
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Les règles applicables à l'attribution gratuite d'actions ont été modifiées récemment.
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Les chèques-vacances font partie des avantages en nature qu'un employeur peut décider d'octroyer à ses salariés.
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Le versement de la prime de partage de profits reste obligatoire pour les sociétés commerciales de 50 salariés et plus en 2014.
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