Le lieu de résidence, nouveau motif de discrimination
Le lieu de résidence constitue désormais un motif de discrimination prohibé au sein des entreprises.
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Comment gérer les trois jours fériés du mois de mai ?
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Les entreprises d'au moins 1 000 salariés envisageant la fermeture d'un établissement qui aurait pour conséquence un projet de licenciement collectif devront chercher un repreneur.
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Lorsqu'un salarié ou un représentant du personnel au CHSCT effectue une alerte en matière de santé publique ou d'environnement, celle-ci doit être consignée dans un registre spécial.
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Lorsqu'un service de santé au travail ne procède pas à une visite médicale d'un salarié à la demande de son employeur, sa responsabilité peut être engagée.
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