La conciliation vie privée-vie professionnelle des salariés favorisée
Nouvelles autorisations d'absence, protection contre le licenciement, élargissement du compte épargne-temps, autant de mesures récemment mises en place en faveur des salariés.
Nouvelles autorisations d'absence, protection contre le licenciement, élargissement du compte épargne-temps, autant de mesures récemment mises en place en faveur des salariés.
Nouvelles autorisations d'absence, protection contre le licenciement, élargissement du compte épargne-temps, autant de mesures récemment mises en place en faveur des salariés.
Depuis le 1 juillet dernier, les employeurs qui procèdent à un plan de sauvegarde de l'emploi doivent créer un compte utilisateur à partir d'un portail Internet dédié.
Depuis le 1 juillet dernier, les employeurs qui procèdent à un plan de sauvegarde de l'emploi doivent créer un compte utilisateur à partir d'un portail Internet dédié.
En présence d'une promesse d'embauche, un employeur reste libre de prévoir une période d'essai dans le contrat de travail qui sera conclu par la suite.
En présence d'une promesse d'embauche, un employeur reste libre de prévoir une période d'essai dans le contrat de travail qui sera conclu par la suite.
À l'occasion de la rentrée scolaire, certaines entreprises offrent des bons d'achat aux salariés ayant des enfants scolarisés. Ces avantages peuvent être exonérés de cotisations sociales mais seulement à certaines conditions.
À l'occasion de la rentrée scolaire, certaines entreprises offrent des bons d'achat aux salariés ayant des enfants scolarisés. Ces avantages peuvent être exonérés de cotisations sociales mais seulement à certaines conditions.
Une modification unilatérale de la rémunération d'un salarié par un employeur n'aboutit pas nécessairement à la résiliation judiciaire du contrat de travail.
Une modification unilatérale de la rémunération d'un salarié par un employeur n'aboutit pas nécessairement à la résiliation judiciaire du contrat de travail.