Une promesse d’embauche n’a pas à prévoir de période d’essai
En présence d'une promesse d'embauche, un employeur reste libre de prévoir une période d'essai dans le contrat de travail qui sera conclu par la suite.
En présence d'une promesse d'embauche, un employeur reste libre de prévoir une période d'essai dans le contrat de travail qui sera conclu par la suite.
En présence d'une promesse d'embauche, un employeur reste libre de prévoir une période d'essai dans le contrat de travail qui sera conclu par la suite.
À l'occasion de la rentrée scolaire, certaines entreprises offrent des bons d'achat aux salariés ayant des enfants scolarisés. Ces avantages peuvent être exonérés de cotisations sociales mais seulement à certaines conditions.
À l'occasion de la rentrée scolaire, certaines entreprises offrent des bons d'achat aux salariés ayant des enfants scolarisés. Ces avantages peuvent être exonérés de cotisations sociales mais seulement à certaines conditions.
Une modification unilatérale de la rémunération d'un salarié par un employeur n'aboutit pas nécessairement à la résiliation judiciaire du contrat de travail.
Une modification unilatérale de la rémunération d'un salarié par un employeur n'aboutit pas nécessairement à la résiliation judiciaire du contrat de travail.
Sous réserve d'une fraude ou d'un vice du consentement, un employeur peut valablement conclure une rupture conventionnelle homologuée avec un salarié déclaré apte avec réserves par le médecin du travail.
Sous réserve d'une fraude ou d'un vice du consentement, un employeur peut valablement conclure une rupture conventionnelle homologuée avec un salarié déclaré apte avec réserves par le médecin du travail.
Le remboursement au salarié des dépenses liées à l'utilisation professionnelle des outils issus des nouvelles technologies de l'information et de la communication ne peut pas être forfaitaire.
Le remboursement au salarié des dépenses liées à l'utilisation professionnelle des outils issus des nouvelles technologies de l'information et de la communication ne peut pas être forfaitaire.