Employeurs du BTP : cotisation chômage-intempéries en baisse
Les taux de la cotisation chômage-intempéries sont fixés pour la campagne 2018-2019 à 0,84 % pour les entreprises de gros œuvre et à 0,17 % pour les autres entreprises.
Les taux de la cotisation chômage-intempéries sont fixés pour la campagne 2018-2019 à 0,84 % pour les entreprises de gros œuvre et à 0,17 % pour les autres entreprises.
Rappel des règles à suivre pour gérer le jour férié du mercredi 15 août.
Quelles sont les conditions à respecter pour que les bons d'achat offerts à vos salariés à l'occasion de la rentrée scolaire échappent aux cotisations sociales ?
Si la démission demeure le motif de fin de contrat le plus répandu, la rupture conventionnelle homologuée, mise en place en 2008, a gagné du terrain.
En 25 ans, la part des CDD dans les embauches a nettement augmenté et la durée moyenne de ces contrats a été divisée par 2.
Les salariés d'une société française qui travaillent à l'étranger doivent bénéficier de la participation et de l'intéressement.
Quelles sont les règles que doivent respecter les employeurs pour gérer le 14 juillet dans l'entreprise ?
Le point sur la législation applicable à l'embauche de travailleurs saisonniers.
La salariée qui crée une activité libérale directement concurrente de celle de son employeur commet un manquement à son obligation de loyauté qui justifie son licenciement.
Les travailleurs non salariés victimes des intempéries survenues en juin 2018 peuvent bénéficier d'une aide financière d'urgence octroyée par la Sécurité sociale pour les indépendants.