À chaque catégorie professionnelle ses avantages !
Les avantages catégoriels prévus notamment par une convention collective sont présumés justifiés.
Les avantages catégoriels prévus notamment par une convention collective sont présumés justifiés.
Le gouvernement mettra en place des mesures afin de simplifier et de sécuriser l'application du compte pénibilité.
Je souhaite modifier certaines dispositions du règlement intérieur de mon entreprise. Dois-je consulter les institutions représentatives du personnel ?
Désormais, une simple déclaration adressée à l'inspection du travail permet à l'employeur de confier certains travaux dangereux à des jeunes de moins de 18 ans.
Comment gérer le dernier jour férié du mois de mai ?
Le jour férié de l'Ascension peut vous amener à permettre à vos salariés de ne pas travailler le vendredi 15 mai.
Pouvez-vous faire travailler vos salariés les jours fériés des 1et 8 mai ?
Comme près de 500 000 retraités, les salariés et les travailleurs indépendants peuvent cumuler leurs pensions de retraite avec des revenus professionnels. Un régime complexe qui appelle quelques éclaircissements.
Je suspecte un de mes salariés de consacrer son temps de travail à des activités personnelles. Ai-je le droit de consulter les fichiers et les messages électroniques professionnels stockés sur son ordinateur ?
Par un accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013, patronat et syndicats ont décidé de généraliser la complémentaire santé à tous les salariés, obligation retranscrite dans la loi relative à la sécurisation de l’emploi de juin 2013. Ainsi, au plus tard au 1 janvier 2016, toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, devront avoir souscrit une couverture complémentaire « frais de santé » au bénéfice de leurs salariés.