Jobs d’été : comment devez-vous procéder ?
Rappel des règles à connaître pour engager un jeune dans votre entreprise durant la période estivale.
Rappel des règles à connaître pour engager un jeune dans votre entreprise durant la période estivale.
Contrairement à ce qu'elle avait initialement annoncé, l'Assurance maladie a cessé d'octroyer ces subventions au 1 juillet 2017, faute de budgets disponibles.
La loi de 2008 simplifiant le cumul emploi-retraite prime sur les dispositions antérieures des statuts des sections professionnelles de l'organisation autonome d'assurance vieillesse des professions libérales.
Le 14 juillet peut être un jour de repos ou un jour travaillé pour vos salariés.
Le projet de loi discuté devant l'Assemblée nationale à partir de lundi prochain vise à autoriser le gouvernement à modifier le Code du travail par voie d'ordonnances.
Veillez à vous mettre en règle avec l'Urssaf et l'administration fiscale avant de fermer votre entreprise pendant l'été.
Le taux de la cotisation AGS, à la charge exclusive des employeurs, est fixé à 0,15 % depuis le 1 juillet 2017.
Une simple déclaration à l'inspection du travail et au médecin du travail suffit pour aménager un emplacement de restauration dans les locaux de travail.
Les travailleurs indépendants qui ont aussi cotisé auprès du régime général de la Sécurité sociale et/ou du régime des salariés agricoles percevront une seule pension de retraite pour l'ensemble de leur carrière.
La nouvelle carte professionnelle du BTP sera applicable à toutes les entreprises au 1 août prochain.