Saisie sur salaire : le montant du RSA revalorisé au 1 septembre
À compter du 1 septembre 2017, la saisie de la rémunération du salarié ne doit pas avoir pour effet de réduire la somme laissée à sa disposition à un niveau inférieur à 545,48 €.
À compter du 1 septembre 2017, la saisie de la rémunération du salarié ne doit pas avoir pour effet de réduire la somme laissée à sa disposition à un niveau inférieur à 545,48 €.
Les accords collectifs conclus à compter de septembre prochain seront rendus publics, à l'exception des informations jugées sensibles par leurs signataires.
Pour participer à des activités associatives sans perdre le bénéfice des indemnités journalières de la Sécurité sociale, le salarié en arrêt de travail doit y être autorisé par son médecin traitant.
Les bons d'achat offerts aux salariés à l'occasion de la rentrée scolaire peuvent, sous certaines conditions, être exonérés de cotisations sociales.
Les employeurs de la région parisienne ont vu leur participation aux frais de transport collectif de leurs salariés augmenter en raison du relèvement du forfait Navigo au 1 août dernier.
Les suppressions d'emploi intervenant dans le cadre d'un plan de départ volontaire ne sont pas soumises aux critères d'ordre des licenciements économiques.
Rappel de vos obligations pour gérer ce jour férié dans l'entreprise.
La mise en place de la déclaration sociale nominative ne dispense pas l'employeur de transmettre l'attestation Pôle emploi au salarié.
L'employeur doit conclure autant de contrats à durée déterminée qu'il y a de salariés remplacés.
Le gouvernement a présenté son agenda des prochaines refontes sociales.