Gérer le jour férié de la Fête nationale
Quelles sont les règles que doivent respecter les employeurs pour gérer le 14 juillet dans l'entreprise ?
Quelles sont les règles que doivent respecter les employeurs pour gérer le 14 juillet dans l'entreprise ?
Le point sur la législation applicable à l'embauche de travailleurs saisonniers.
La salariée qui crée une activité libérale directement concurrente de celle de son employeur commet un manquement à son obligation de loyauté qui justifie son licenciement.
Les travailleurs non salariés victimes des intempéries survenues en juin 2018 peuvent bénéficier d'une aide financière d'urgence octroyée par la Sécurité sociale pour les indépendants.
Le professionnel libéral dont le contrat de collaboration est requalifié en contrat de travail par les juges ne peut pas demander à son employeur le remboursement de ses cotisations sociales personnelles.
Le taux du versement transport dû par les entreprises de Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne s'établira à 2,33 % à compter du 1 juillet 2018.
Le salarié qui doit verser une cotisation ordinale pour pratiquer sa profession ne peut en obtenir le remboursement par son employeur.
Pour que ses cotisations sociales personnelles soient calculées sur une assiette forfaitaire, le repreneur de l'exploitation agricole, suite au décès de son conjoint, doit le demander d'ici le 30 juin.
Quelles obligations incombent aux employeurs en cas d'épisodes de canicule ?
Les exploitants agricoles ont jusqu'au 30 juin 2018 pour demander que leurs cotisations sociales personnelles soient calculées sur la base de leur dernier revenu annuel.