Mettre en place des chèques-vacances
Les chèques-vacances font partie des avantages en nature qu'un employeur peut décider d'octroyer à ses salariés.
Les chèques-vacances font partie des avantages en nature qu'un employeur peut décider d'octroyer à ses salariés.
Le versement de la prime de partage de profits reste obligatoire pour les sociétés commerciales de 50 salariés et plus en 2014.
Le versement de la prime de partage de profits reste obligatoire pour les sociétés commerciales de 50 salariés et plus en 2014.
Depuis le 2 avril dernier, les titres-restaurant peuvent être distribués sous forme de carte à puce ou d'application mobile.
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J’ai l’intention de proposer à mes salariés la mise en place d’un plan d’épargne entreprise (PEE). Pouvez-vous me décrire le fonctionnement de ce contrat ?
Dans un litige portant sur la réalisation d'heures supplémentaires, les juges n'ont pas à préciser, dans leur décision, le nombre d'heures qu'ils ont exactement retenu ni le calcul leur ayant permis d'aboutir au montant dû par l'employeur.
Dans un litige portant sur la réalisation d'heures supplémentaires, les juges n'ont pas à préciser, dans leur décision, le nombre d'heures qu'ils ont exactement retenu ni le calcul leur ayant permis d'aboutir au montant dû par l'employeur.
L’un de mes salariés a engagé une action en justice pour obtenir des rappels de salaires en paiement d’heures supplémentaires qu’il aurait réalisées. Pouvez-vous m’expliquer quelle preuve doit être rapportée par le salarié et par moi-même dans le cadre de ce litige ?
Suite à l'obligation d'intégrer le montant des cotisations patronales à une complémentaire santé d'entreprise dans le revenu imposable des salariés, la date limite d'envoi de la DADS est repoussée.