Convention collective « Syntec » : les accords de forfait-jours retoqués !
Les conventions individuelles de forfait en jours conclues en application directe de l'accord collectif Syntec sont nulles. Seules les conventions individuelles couvertes par un accord d'entreprise garantissant suffisamment la santé et la sécurité des salariés en forfait-jours sont a priori valables.