Possibilité de conclure des CDD de mission : un an de plus !
Des contrats à durée déterminée à objet défini peuvent être conclus jusqu'à fin juin 2014.
Des contrats à durée déterminée à objet défini peuvent être conclus jusqu'à fin juin 2014.
En ne proposant aucune formation professionnelle à un salarié pendant plusieurs années, un employeur ne respecte pas son obligation légale de formation et justifie, en cas de procès, sa condamnation à des dommages-intérêts.
En ne proposant aucune formation professionnelle à un salarié pendant plusieurs années, un employeur ne respecte pas son obligation légale de formation et justifie, en cas de procès, sa condamnation à des dommages-intérêts.
Un récent décret fixe les dates d'exigibilité des versements et contributions dus par l'employeur à Pôle emploi au titre du contrat de sécurisation professionnelle.
Un récent décret fixe les dates d'exigibilité des versements et contributions dus par l'employeur à Pôle emploi au titre du contrat de sécurisation professionnelle.
Selon une étude de la Dares, la durée habituelle de travail des salariés à temps plein pour une semaine normale était supérieure à la durée légale de travail en 2011.
Selon une étude de la Dares, la durée habituelle de travail des salariés à temps plein pour une semaine normale était supérieure à la durée légale de travail en 2011.
Les pouvoirs publics ont fixé le barème de l'indemnité forfaitaire destiné à éviter un litige relatif à un licenciement et appliqué dans le cadre de la procédure de conciliation devant le conseil de prud'hommes.
Les pouvoirs publics ont fixé le barème de l'indemnité forfaitaire destiné à éviter un litige relatif à un licenciement et appliqué dans le cadre de la procédure de conciliation devant le conseil de prud'hommes.
Le ministère du Travail recommande aux Direccte d'accorder un sursis de « quelques semaines » aux entreprises qui auraient dû déposer un accord collectif ou un plan d'action portant sur le contrat de génération avant le 30 septembre 2013.