Ce que vous devez savoir sur les jobs d’été
Zoom sur les principales règles à connaître avant d'employer des jeunes durant l'été.
Zoom sur les principales règles à connaître avant d'employer des jeunes durant l'été.
La convention de rupture dont la date de signature est incertaine est considérée comme nulle par les juges. La rupture est alors requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse…
L'association qui souhaite se séparer d'un salarié doit s'assurer que le signataire de la lettre de licenciement dispose bien du pouvoir de licencier.
Vous devez verser les primes d'intéressement et de participation à vos salariés au plus tard le 31 mai 2019.
Le gouvernement entend encourager les employeurs à recruter des salariés dans le cadre d'emplois francs.
Le salarié soumis à un forfait annuel inférieur à 218 jours ne travaille pas à temps partiel.
Si le Code du travail ne prévoit aucun préavis pour le salarié licencié en raison d'une faute grave, son contrat de travail, quant à lui, peut lui en accorder un.
Une association ne peut pas licencier un salarié pour un motif économique sans avoir tenté de le reclasser sur un autre emploi.
L'administration a clarifié les modalités de mise en œuvre de la réduction de cotisations sociales sur la rémunération des heures supplémentaires.
La visite d'information et de prévention des apprentis peut être réalisée par un médecin exerçant en secteur ambulatoire.