Depuis le début de l'année, il est appliqué sur la rémunération des heures supplémentaires et complémentaires une réduction de la part salariale des cotisations d'assurance vieillesse.
Les employeurs agricoles peuvent, jusqu'au 31 mars 2019, renoncer à l'exonération de cotisations relative à l'emploi de travailleurs occasionnels pour demander l'application de la réduction générale des cotisations patronales.
Les salariés ne paient plus de cotisations d'assurance vieillesse de base, ni de cotisations de retraite complémentaire sur les heures supplémentaires et complémentaires réalisées depuis le début de l'année.
Suite au renouvellement des postes informatiques de notre entreprise, nous souhaitons donner les anciens ordinateurs à nos salariés. Pouvez-vous nous confirmer que ce don est exonéré de charges sociales et d’impôt sur le revenu ?
Le forfait social dû par l'employeur sur l'intéressement et la participation est supprimé afin de favoriser la mise en place de l'épargne salariale dans les PME.
L'exonération de cotisations patronales octroyée aux employeurs agricoles qui embauchent des travailleurs occasionnels subsiste en 2019 et en 2020.
Au 1 janvier 2019, la réduction générale de cotisations sociales patronales bénéficiant à tous les employeurs s'est substituée à certaines exonérations de cotisations réservées aux associations.
La réduction des cotisations sociales patronales applicables sur les salaires inférieurs à 1,6 Smic devient plus généreuse pour les employeurs.
Au 1 janvier 2019, le champ d'application de la réduction générale des cotisations patronales a été étendue à de nouvelles cotisations.
Les cadeaux et bons d'achat accordés à vos employés à l'occasion des fêtes de fin d'année peuvent être exonérés de charges sociales.