Faute grave du salarié : ne tardez pas à sanctionner !
L'employeur qui entend licencier un salarié pour faute grave doit engager la procédure dans un délai restreint à compter de sa découverte des faits.
L'employeur qui entend licencier un salarié pour faute grave doit engager la procédure dans un délai restreint à compter de sa découverte des faits.
Pour la Cour de cassation, les chauffeurs de VTC partenaires de la société Uber ont le statut de salarié et non de travailleur indépendant.
Une déclaration d'insaisissabilité souscrite par un entrepreneur n'a pas d'effets à l'égard des créanciers dont la créance est née avant la publication de la déclaration.
Le propriétaire de terres agricoles louées à un fermier peut valablement s'opposer à la cession du bail lorsque la société à laquelle les terres sont mises à disposition ne dispose pas de l'autorisation d'exploiter requise, peu importe que le fils du fermier, candidat à la cession, en soit dispensé.
Le Conseil d'État apprécie la condition d'implantation d'une entreprise en zone franche urbaine à partir d'un faisceau d'indices.
N'étant pas dirigeant, un membre du conseil de surveillance d'une société anonyme ne peut pas se voir frapper d'une mesure d'interdiction de gérer.
Un établissement peut être qualifié de distinct même si certaines compétences en matière budgétaire et de gestion du personnel sont centralisées au niveau du siège social de l'entreprise.
L'associé qui se retire d'une société civile professionnelle a droit aux bénéfices jusqu'au remboursement intégral de ses parts sociales sauf si une convention prévoit le contraire.
Le Conseil d'État rejette les critères retenus par l'administration fiscale pour apprécier le caractère prépondérant de l'activité opérationnelle de la société transmise dans le cadre d'un pacte Dutreil.
La clause de non-concurrence d'un contrat de gérance-mandat qui, compte tenu du périmètre d'interdiction d'exercer qu'elle fixe, empêche le gérant, après la rupture du contrat, de se réinstaller n'est pas valable.