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Les rémunérations des salariés sont soumises à des cotisations servant à financer le régime des retraites. Ces cotisations sont dues par l’employeur et le salarié, mais à des taux différents.
Le taux de la cotisation d’assurance vieillesse due par l’employeur sur la totalité de la rémunération du salarié (cotisation dite « déplafonnée ») augmente de 0,09 point en 2026. Ainsi, ce taux est passé de 2,02 % à 2,11 % pour les rémunérations dues au titre des périodes d’activité courant à compter du 1er janvier 2026.
Le tableau ci-dessous résume les taux de cotisations d’assurance vieillesse applicables sur les rémunérations des salariés depuis le 1er janvier 2026.
| Cotisations d’assurance vieillesse dues sur les rémunérations des salariés depuis le 1er janvier 2026 | |||
| Cotisation | Assiette | Salarié | Employeur |
| Vieillesse plafonnée | Plafond de la Sécurité sociale | 6,90 % | 8,55 % |
| Vieillesse déplafonnée | Totalité de la rémunération | 0,40 % | 2,11 % |
Décret n° 2025-1446 du 31 décembre 2025, JO du 1er janvier 2026
