Fort de son expérience, LEANDRI Conseils se distingue par sa capacité à intégrer les nuances du droit social et les obligations comptables avec une approche proactive et préventive. La veille législative constante nous permet d’anticiper les évolutions, vous assurant ainsi que votre entreprise reste à l’avant-garde du respect des normes en vigueur.
Nos spécialistes sont des artisans de la conformité ; ils manient avec dextérité le droit du travail et les réglementations complexes pour transformer chaque aspect de la gestion de la paie et du social en une véritable stratégie d’entreprise. La formation continue de nos équipes est le pilier sur lequel repose notre promesse d’accompagnement irréprochable et personnalisé.
Vos bulletins de paie sont établis avec précision, reflétant les dernières mises à jour législatives.
Chaque déclaration est gérée avec une rigueur absolue, garantissant la conformité à tout instant.
Nous rédigeons des contrats adaptés à vos besoins, offrant sécurité et clarté à vous et vos employés.
Vos processus d’intégration sont simplifiés, efficaces et entièrement conformes.
Nous vous guidons à travers les diverses procédures administratives et juridiques, avec une anticipation stratégique de vos besoins.
Fomentez la motivation et l’engagement de vos équipes grâce à des systèmes d’intéressement élaborés avec savoir-faire.
Vos documents importants sont sauvegardés et accessibles 24/7, grâce à nos solutions d’archivage numérique sécurisées.
Entrez en contact avec nous dès à présent pour élever la gestion de vos ressources humaines et obligations d’employeur à un niveau supérieur. Avec LEANDRI Conseils, la gestion sociale devient une source de valeur ajoutée pour votre entreprise.
Le contribuable qui reçoit une proposition de redressement à la suite d’un contrôle fiscal sur pièces (effectué à distance) dispose
Une nouvelle nomenclature d’activités française de l’artisanat (NAFA) entrera en vigueur le 1 janvier 2027. Le code APE de certaines entreprises artisanales va donc changer. Ces dernières peuvent d’ores et déjà vérifier que ce nouveau code APE correspond bien à l’activité qu’elles exercent.
L’entreprise contrainte de réduire ou de suspendre temporairement son activité en raison, par exemple, de difficultés d’approvisionnement en matières premières ou d’un sinistre peut placer ses salariés en activité partielle. Présentation de ce dispositif destiné à préserver l’emploi.
