Les cadres sont de plus en plus nombreux en France
Selon une récente étude publiée par l’Insee, le nombre de cadres est passé de 8 % de l’emploi total en 1982 à 19 % en 2019. Ainsi, l’an dernier, pas moins de 5,2 millions de personnes exerçaient une profession intellectuelle ou d’encadrement contre 1,8 million 37 ans plus tôt.
Six catégories
Dans le détail, les chercheurs de l’institut classent les cadres dans 6 catégories différentes (les professions libérales, les cadres de la fonction publique, les enseignants, les artistes, les cadres administratifs, les ingénieurs). En 2019, les plus nombreux étaient les ingénieurs. Ils représentaient 29 % des cadres contre 22,5 % en 1982. « C’est la catégorie socioprofessionnelle qui a le plus augmenté depuis 1982 », précise l’Insee. Derrière, on retrouve les cadres administratifs et commerciaux du privé (28,4 %) dont la part dans l’emploi total est restée quasi-stable au cours des 37 dernières années (-0,3 points). On note également une légère baisse de la part des enseignants et des professions scientifiques dans les cadres (de 19,1 % en 1982 à 16 % en 2019). Un recul de même nature (-2 points depuis 1982) touche également les cadres de la fonction publique, catégorie qui réunit aujourd’hui 9,7 % des personnes ayant ce statut.
De plus en plus de femmes
Si la majorité des cadres est encore composée d’hommes (58 %), les femmes sont de plus en plus présentes. Ainsi, « en 1982, les femmes représentaient seulement 21 % des cadres et professions intellectuelles supérieures, alors qu’elles occupaient 41 % de l’ensemble des emplois. En près de quarante ans, le nombre de femmes cadres a ainsi été multiplié par six, quand celui des hommes cadres a doublé », souligne l’Insee. Dans le détail, on note que les postes d’ingénieurs sont encore trustés par les hommes (76,8 %). À l’inverse, la majorité des professeurs et des scientifiques (55,5 %) ainsi que des cadres de la fonction publique (50,4 %) sont désormais des femmes. Quant aux professions libérales et aux métiers artistiques, ils s’approchent de la parité avec un nombre de femme représentant, respectivement, 47,4 % et 44,6 % des effectifs.
